Tesztek az álláskeresés során: mit tegyél és mit kerülj el

Sok álláskereső számára elkerülhetetlen, hogy találkozzon különféle tesztekkel a kiválasztási folyamat részeként. Ezek a tesztek célja, hogy segítsenek a munkáltatónak felmérni a jelölt készségeit, képességeit, és illeszkedését a vállalati kultúrához. De sajnos sokan kellemetlen tapasztalatokról számolnak be – bántó visszajelzésektől a nem releváns vagy indiszkrét kérdésekig. Összegyűjtöttem néhány tanácsot, amiket mint karrier-tanácsadó tapasztaltam,  amelyek segítenek eligazodni a tesztek világában, és megtudni, mit tehetsz, ha olyan teszttel találkozol, ami nem felel meg a szakmai elvárásoknak.

Milyen típusú tesztekkel találkozhatsz?

1. Validált szakmai tesztek (SHL, Captain, ProfileXT) Ezek a szakmailag elismert tesztek képesek megbízható és pontos eredményeket nyújtani a képességeidről és készségeidről. Az SHL, a Captain, vagy a ProfileXT például kiváló eszközök, és ha ezekkel találkozol, számíthatsz arra, hogy az eredményekről szakszerű visszajelzést kapsz. Ezek a tesztek a megfelelő keretek között, képzett szakemberek bevonásával adnak tájékoztatást, és valódi hozzáadott értéket nyújtanak a jelölti profilod megismeréséhez.
2. Kérdőívek és kognitív tesztek A Predictive Index kognitív tesztje például sok cég által használt eszköz, ám nem mindenki érzi magát kényelmesen vele. Vannak, akik kimagasló logikai képességekkel rendelkeznek, de egyes feladatokban gyengébbek, például a térbeli feladatokban. Én például ezeken a teszteken nagyon rosszul teljesítek. Fontos tudni, hogy az ilyen tesztek egyetlen aspektusára való fókuszálás sok esetben félrevezető lehet, ezért érdemes fenntartásokkal kezelni az eredményeket, különösen akkor, ha nem kapsz szakszerű visszajelzést.
3. Monotonitástesztek Ezek a tesztek azt vizsgálják, mennyire bírod a monoton feladatokat, és milyen jól teljesítesz ilyen környezetben. Az egyik kliensem egy ilyen teszt közben állt fel, mert felismerte, hogy nem szeretne olyan munkát, amely ezt igényli. Ez a döntés tiszteletet érdemel, és felhívja a figyelmet arra, hogy fontos tudatosan mérlegelni, valóban illeszkedik-e hozzánk az adott feladatkör.

Hogyan kezeld, ha kétségeid vannak a teszttel kapcsolatban?

1. Kérd vissza az eredményeidet Sajnos sokszor előfordul, hogy kitöltetnek egy tesztet, majd semmilyen visszajelzést nem adnak. Ez nem korrekt. Egy jó teszt eredményének hozzáférhetőnek kell lennie, és joga van a jelöltnek, hogy visszajelzést kapjon az eredményeiről. Ha ezt nem biztosítják, bátran harcold ki az eredményeket.
2. Vedd észre, ha bántó vagy megalázó visszajelzést kapsz Vannak cégek, amelyek sajnos nem megfelelő módon adják meg a visszajelzést, és kifejezetten bántó vagy lealacsonyító megjegyzéseket tesznek. A tesztek lényege, hogy az eredményeket fejlesztő szándékkal kommunikálják, nem pedig, hogy a jelentkező önértékelését sértsék. Ha ilyennel találkozol, érdemes átgondolni, hogy valóban egy olyan helyen szeretnél-e dolgozni, amely így kezeli a jelöltjeit.
3. Tartsd meg a magánéleted határait Olyan kérdésekre, amelyek a magánéletedhez tartoznak, mint hogy félsz-e a sötétben, semmiképpen sem szükséges válaszolnod. Az ilyen kérdéseknek nincs helye a kiválasztási folyamatban, hiszen ezeknek semmi közük a munkavégzéshez. Hasonlóan kerüld a politikai, vallási, vagy szexuális orientációra vonatkozó kérdéseket.
4. Ne hagyd magad „megdolgozni” tisztességtelen tesztekkel A szcientológiai szervezetek például gyakran ajánlanak teszteket, amelyek valójában a tagtoborzás eszközei, és olyan kérdéseket tartalmaznak, mint hogy bepisilsz-e éjjel vagy mi a véleményed a homoszexualitásról. Ez nemcsak etikátlan, hanem el is tér az általánosan elfogadott tesztelési gyakorlattól. Az ilyen tesztektől érdemes azonnal visszavonulni.
5. Tudd, hogy nem vagy köteles részt venni minden tesztben Ha egy teszt rossz érzéseket kelt benned, vagy méltatlan bánásmóddal találkozol, ne félj visszautasítani. Fontos, hogy egy kiválasztási folyamat során tisztelettel bánjanak veled, és hogy a tesztelési folyamatok objektívek és tisztességesek legyenek. A karrier-tanácsadás során megismertetlek téged a leggyakrabban használt tesztekkel.

Összegzés

A különféle tesztek értékes információkat adhatnak a képességeidről, de fontos, hogy felismerd, mikor érdemes fenntartásokkal kezelni az eredményeket, és mikor kell bátran kiállnod az érdekeidért. Legyen szó egy visszajelzés kéréséről vagy egy nem megfelelő teszt visszautasításáról, a tisztelet megőrzése alapvető fontosságú a sikeres karrierépítés szempontjából.

Keresed az utad, szeretnéd a legjobb munkát megtalálni, de jól jönne egy kis segítség?  Nagy szakértelemmel és 20 éves szakmai tapasztalattal várlak egyéni konzultációmra szeretettel.

Ha tetszett a cikk, lájkold, vagy oszd meg.

Ha szívesen beszélgetnél hasonló helyzetben levő emberekkel, lépj be Facebook csoportomba.