Menü
Van valami, amivel évek óta rendszeresen találkozom, és sosem tudtam magamban hová tenni: egy olyan hiedelem, aminek igazából semmi alapja nincs, mégis élénken él a legtöbb emberben: álláskeresőkben, karrierváltáson gondolkodókban, tanácsért hozzám fordulóban. Ez a hiedelem így szól: december elejétől nem érdemes önéletrajzokat, jelentkezéseket küldeni a cégeknek, mert a HR-esek úgyis szabadságon vannak. Senki nem foglalkozik majd a beküldött anyaggal, januárban pedig a kupac alján fog heverni, és a szabadságról visszaérkező, elfoglalt HR-es biztosan meg sem nézi.
Évtizedes HR-es tapasztalattal mindig meglepve hallom ezt a mondatot az év vége felé közeledve, és bevallom, nem értem. Vajon mire alapozzák ezt az álláskeresők?
A legtöbb multinacionális cégnél van téli leállás vagy legalábbis csökkentett műszak: a két ünnep közötti időszakra kötelező szabadságot adnak a dolgozóknak, vagy a vevői igények és a munkaterhelés ismeretében ügyeleti rendszert alakítanak ki. Olyan vállalattal is találkoztam, ahol a termelésben csökkentett műszak üzemel, és a fehérgalléros dolgozók közül is csak azok dolgoznak, akiknek a munkájára az gyártóterületek működtetéséhez szükség van. Olyannal azonban még soha, ahol a HR osztály decemberben egy emberként szabadságra vonult volna, és a mézeskalácsillatú lakásban pihenve csak rossz álomként gondolt volna az önéletrajzok tornyosuló halmára.
A munkaügyi szakemberek ősszel komoly listákat írnak össze és terveket kovácsolnak, hogy az év vége előtti nagyobb terhelést szervezett munkával átvészeljék. Van ugyanis jó néhány olyan feladat, amit a naptári év vége előtt mindenképp el kell végezni, és erre a december a legalkalmasabb időszak.
Sokan nem tudják, hogy a közkeletű megfogalmazással ellentétben a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkavállaló adja ki – ami azt jelenti, hogy az ő felelőssége, hogy ne maradjon bent szabadság. Biztosan jártál már te is úgy, hogy november-december környékén szólt a főnököd, hogy még van ennyi és ennyi nap szabid, ki kellene venni. Ez az információ a HR-esektől érkezik: ilyenkor ellenőrzik az összes dolgozó szabadságegyenlegét, és osztályokra, csoportokra bontva elküldik a vezetőknek az eredményt.
Van olyan cég is, ahol előrehozzák a decemberi bérfizetést, hogy ezzel segítsék a kollégák karácsonyi készülődését. Ezeken a munkahelyeken a novemberi és a decemberi bérszámfejtési feladatok szinte egybecsúsznak, különösen, ha az ünnepek alatt tényleg szabadságon akar lenni a HR-es, és előre elvégzi a máskor a hónap utolsó napjaira eső feladatait.
Karácsonyra a legtöbb cég készül valamivel: ünnepi vacsorával, ajándékcsomaggal, különböző jutalmakkal vagy bónuszkifizetéssel. Ez sem magától kerül a dolgozók asztalára vagy bankszámlájára, hanem a HR osztály munkáját dicséri. Arra is gondolni kell, hogy az új év új feladatokkal fog kezdődni, amelyekre az ünnep utáni első néhány munkanap kevésnek ígérkezik. A munkavállalóknak nyilatkozniuk kell például a cafeteriával kapcsolatban, ami több tíz, sőt több száz dolgozónál jókora adminisztrációt jelent.
Tehát nem, a HR-esek nincsenek szabadságon egész decemberben. Ehelyett legtöbbször megfeszítetten dolgoznak, hogy az ünnepek alatt és a két ünnep között ők is kivehessék az összegyűlt szabadságot – és nem ritka, hogy otthonról azért még ilyenkor is dolgoznak egy kicsit.
A december kissé holtszezonnak tűnik álláskeresés szempontjából. Inkább az év eleje és a szeptember szokott sűrűbb lenni, pedig pont úgy üresednek meg pozíciók, mint az év más hónapjaiban. Sokszor inkább a kevés jelentkező miatt vannak bajban a HR-esek: jóval intenzívebb hirdetési kampányt kell folytatniuk, több munkát fektetniük az aktív keresésbe.
Ne félj ilyenkor beküldeni az önéletrajzodat! A fentiek fényében már talán nem meglepő, hogy akár több esélyed is lehet, hogy a HR-es alaposan elolvassa és behívjon interjúra. Emlékszem aktív toborzó koromban mennyire örültem egy jól megírt önéletrajznak azokban a hónapokban, amikor egyébként nem kényeztettek el a jelentkezők. Ha aktív hirdetésre érkezett, biztos, hogy felhívtam az illetőt, de ha épp nem kerestünk az illető tudásának, képzettségének megfelelő pozícióra embert, akkor is eltettem, megjelöltem magamnak és biztos, hogy könnyebben eszembe jutott, amikor szükség lett rá.
Csak biztatni tudlak, hogy bátran jelentkezz állásra decemberben is álmaid munkahelyére! A HR-es karácsony előtt szinte biztos, hogy nincs szabadságon. Örülni fog, hogy végre lát egy megfelelő önéletrajzot a betöltendő állásra – és mivel sokan abban a tévhitben élnek, hogy nem érdemes decemberben ezzel foglalkozni, a kevés jelentkező miatt a te esélyed megnő. Nyomd meg bátran a Küldés gombot!
